Il est souvent plus facile de comprendre théoriquement que les femmes entrepreneures font face à davantage d’obstacles pour créer des startups prospères. En revanche, il est moins courant d’observer le sexisme, parfois subtil, auquel elles sont confrontées, en plus des discriminations évidentes.
Penelope Gazin et Kate Dwyer ont fondé il y a un an un marché d’art prospère appelé Witchsy. Le site a généré des ventes d’une valeur de 200 000 $. Pour faire évoluer leur entreprise, elles ont eu besoin de l’aide de développeurs et de designers. Malheureusement, de nombreux entrepreneurs masculins avec qui elles ont collaboré ont adopté un comportement inapproprié envers Gazin et Dwyer, ainsi que leur projet artistique.
Ainsi, le duo a créé un troisième cofondateur fictif, qui n’a eu de contact avec des tiers que par email. Keith Mann (vous avez compris?) est devenu le troisième associé invisible mais actif de Witchsy.
Bien entendu, cela a fonctionné.
Dwyer a expliqué à Fast Company que la différence était flagrante : alors qu’il lui fallait des jours pour obtenir une réponse, Keith pouvait non seulement obtenir une réponse et une mise à jour du statut en un rien de temps, mais il était également prêt à offrir de l’aide supplémentaire ou à répondre à d’autres besoins éventuels.
Pendant que Gazin et Dwyer ont été saluées par un développeur avec un “D’accord, les filles,” Mann a été nommée spécifiquement. La présence de Mann a eu un impact sur certaines personnes qui ont travaillé avec elle, modifiant leur perception et validant même l’entreprise.
Ces divergences n’étaient pas inhabituelles. Un tweet viral plus tôt cette année a documenté une situation similaire, où un homme travaillant dans une entreprise de services aux employés a accidentellement fait passer un client pour sa collègue, Nicole. Martin Schneider a remarqué que “Nicole” était confrontée à une rude avalanche de clients qu’il n’avait jamais rencontrée en travaillant sous son propre nom.
Ces illustrations soulignent à quel point il est compliqué d’être une femme dans le domaine de la technologie, où les préjugés, qu’ils soient conscients ou inconscients, obligent les femmes à constamment justifier leurs compétences et leurs connaissances.
Keith Mann, quant à lui, bénéficie d’un traitement privilégié.
